EMTA palgamaksud 2026. aastal: otsekohene ülevaade B2B klientidele

Kui klient küsib "miks ei saa te lihtsalt maksta töötajale X eurot tunnis ja arveldada seesama summa?", on vastus alati sama: Eesti tööjõumaksude struktuur tähendab, et brutopalgale lisandub tööandja poolt märkimisväärne osa täiendavaid kohustuslikke makseid, mis ei ole valikulised ega läbiräägitavad.

Sotsiaalmaks — 33% brutopalgast

Suurim komponent on sotsiaalmaks, mida maksab tööandja lisaks brutopalgale, mitte selle arvelt. Määr on 33% ja see rahastab riiklikku pensioni- ja ravikindlustussüsteemi. Igal töötajal peab olema sotsiaalmaksu miinimumkohustuse alusel tagatud minimaalne kuumakse, isegi kui tema tegelik brutopalk jääb alla selle läve — see on eriti oluline lühikeste, osaajaga vahetuste puhul.

Töötuskindlustusmakse

Lisaks sotsiaalmaksule maksab tööandja töötuskindlustusmakset 0,8% ulatuses brutopalgast. Töötaja enda palgast peetakse kinni omakorda 1,6% — see on juba osa brutopalga arvestusest, mitte tööandja lisakulu, kuid mõjutab seda, kui palju töötaja lõpuks netona kätte saab.

Tulumaks

Töötaja brutopalgast peetakse kinni tulumaks, mis alates 2025. aastast kehtiva määra kohaselt on 22%. See on samuti töötaja, mitte tööandja kulu — kajastub netopalga arvestuses, mitte tööandja arvel olevas summas.

Näide: mida 1 tunnitasu tegelikult tähendab

Oletame, et laotöötaja brutotunnitasu on 9 eurot. Tööandja tegelik kulu koosneb:

• Brutopalk: 9,00 € — see, mis kajastub töötaja palgalehel enne mahaarvamisi.
• + Sotsiaalmaks (33%): 2,97 € — tööandja lisakulu riigile.
• + Töötuskindlustusmakse tööandja osa (0,8%): 0,07 €.
• = Tööandja tegelik tunnikulu ilma vahendustasuta: ligikaudu 12,04 €.

Töötaja enda netokätte jääv summa on omakorda madalam kui brutopalk, kuna sellest peetakse kinni tulumaks ja töötuskindlustuse töötaja osa — need aga ei suurenda tööandja kulu, need vähendavad töötaja enda osa.

Kus UnitedStaffi marginaal sisse tuleb

Meie hinnakalkulaator lisab sellele baaskulule läbipaistva puhkusereservi (9%, katmaks seadusest tulenevat puhkusetasu) ja meie enda 15% teenustasu, mis katab sobitamise, TÖR/MTR halduse ja garantiitöötaja süsteemi. Kokku annab see umbes 57% pealelisandi brutopalgale — vaata täpset jaotust reaalajas meie hindade lehel.

← Tagasi blogisse